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招聘报告：来源分析与效果评估指南
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本文详细介绍了在招聘系统中如何打开和使用“来源分析”报告，包括默认图表、数据透视表视图、轴翻转以及按渠道和媒介细分的操作步骤，帮助招聘团队优化渠道策略，提高招聘质量。
[KEYWORDS]
招聘, 报告, 来源分析, 数据透视表, 招聘渠道, 招聘效果, 招聘来源, 招聘媒介, 招聘策略, 数据可视化
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来源分析报告
报告是招聘部门获取整个招聘流程洞察的关键工具。
确定申请人来源可以提供哪些渠道效果最佳的信息。该信息由 来源分析 报告确定。通过这些数据，招聘团队可以更好地调整招聘策略，获取更多且更优质的候选人。
打开报告
要访问 来源分析 报告，导航至
Recruitment app --> Reporting --> Source Analysis。
系统默认展示 fa-filter 最近 365 天申请人 的 fa-area-chart（图表）视图，显示按 来源 划分的申请人数，并进一步按阶段（进行中 与 已雇用）区分。
将光标悬停在任意柱形上即可查看该列的具体数值。
渠道效果报告
若要识别哪些渠道（如招聘网站、社交媒体、员工推荐、公司官网）产生的雇用最多，可将 来源分析 报告切换为数据透视表视图以获取更详细信息。
- 点击右上角的
oi-view-pivot（数据透视表）图标，将报告切换为数据透视表。 - 在数据透视表中，行显示职位，列显示阶段。
- 若要展开显示具体来源，点击列上方的
fa-plus-squareTotal 框，弹出下拉菜单后选择 Source。
此时每一列会按来源分组，如 搜索引擎、Facebook、LinkedIn 等，并分别显示 申请人、已雇用、拒绝 的计数。
由于信息呈现方式的限制，直接查看每个来源的具体数字并不直观。此时可点击 fa-exchange（翻转轴）图标，将信息轴交换；行将代表来源，列则代表职位并按阶段细分。
在此视图下，可同时看到每个来源的申请人数、雇用人数、拒绝人数，以及按职位和阶段的细分。
媒介
查看申请人的 媒介 有助于判断哪种具体方式更成功。
媒介 是指申请人发现并投递职位的具体渠道，如自然搜索、付费搜索、社交媒体广告、电子邮件等。
若要按媒介进一步分组结果：
- 在任意 [Source] 行的
fa-plus-square中点击展开。 - 在弹出的下拉菜单中选择 Medium。该行将展示与该来源对应的具体媒介。
- 为一个来源选定 Medium 后，点击另一行会自动显示该来源对应的媒介指标。
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注意
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仅在申请表中设置了媒介的来源才会显示对应的媒介。如果某个媒介未被任何申请人使用，则该媒介不会出现在该来源的下拉列表中。
例如，如果没有申请人使用 Google Adwords 作为媒介，则该媒介不会出现在 搜索引擎 来源行下方。
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[SUMMARY]
- 招聘报告
- 来源分析报告
- 打开路径: Recruitment app → Reporting → Source Analysis
- 默认图表: 最近 365 天申请人, 按来源统计, 包含进行中与已雇用
- 数据透视表视图
- 切换图标: oi-view-pivot
- 行: 职位, 列: 阶段
- 展开来源: 点击 Total → Source
- 轴翻转: fa-exchange
- 渠道效果
- 按来源显示申请人数、雇用人数、拒绝人数
- 媒介细分
- 点击来源行 → Medium
- 显示具体媒介（自然搜索、付费搜索、社交媒体广告、邮件等）
- 注意事项
- 仅显示在申请表中设置的媒介，否则不出现
- 来源分析报告