约旦工资单本地化完整指南
Jordan
约旦 工资单 本地化提供了一套完整的解决方案，用于在遵守约旦劳动法的前提下管理工资单。它支持使用递进税率的所得税计算、雇员与雇主的社会保险缴费以及基本工资计算，包括住房、交通等补贴。
应用与模块 {#payroll/jordan_apps}
Install <general/install> 以下模块即可获得约旦 工资单 本地化的全部功能：
+——————————————————+——————————————+———————–+—————-+
| 名称 | 技术名称 | 依赖项 | 描述 |
+======================================================+==========================================+=======================+================+
| Jordan - Payroll{.interpreted-text | [l10n_jo_hr_payroll] | - hr_payroll | 包含所有工资规则、|
| role=“guilabel”} | | - hr_payroll_holidays | 请假逻辑以及 |
| | | | 薪酬规则，符合 |
| | | | 约旦劳动法。 |
+——————————————————+——————————————+———————–+—————-+
| Jordan - Payroll with Accounting{.interpreted-text | [l10n_jo_hr_payroll_account] | - hr_payroll_account | 将工资单与会计 |
| role=“guilabel”} | | - l10n_jo | 通过创建分录 |
| | | - l10n_jo_hr_payroll | 记录在公司账簿 |
| | | | 中。 |
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在配置约旦本地化之前，请参阅通用 payroll <../../payroll> 文档，其中包含所有本地化的基本信息、通用设置和字段。
::: seealso 约旦财务本地化文档 <../../../finance/fiscal_localizations/jordan> :::
通用配置
首先，需要配置公司。进入 Settings app --> Users & Companies --> Companies，在列表中选择目标公司并配置以下字段：
Company Name：填写公司名称。Address：完整填写地址，包括City、Zip Code、Country。:::: note ::: title 注意 :::
约旦不使用
State字段，请保持为空。Zip Code为约旦邮政编码。 ::::Tax ID：填写公司的税号。Company ID：填写公司注册号。Currency：默认选中JOD（约旦第纳尔），如未选则从下拉框中选择JOD。
员工
所有领取工资的员工必须在约旦工资单本地化中配置个人档案。配置约旦数据库后会出现额外字段。
在 Employees 应用中打开相应员工记录并在各标签页填写必填信息。
工作标签页
在 Work 标签的 Location 区域填写员工的工作地址。
个人标签页
- 在
Private Contact→Bank Accounts中至少添加一个 受信任的银行账户，用于发放工资。若未设置受信任账户，工资单将无法处理，并在 Payroll 仪表盘显示警告。 - 若员工 非约旦居民，勾选
Non-resident，表示其不享受个人免税额。 - 在
Family区域若有配偶、子女或父母等受抚养人，勾选Has Dependants，以获得额外免税。 Is Eligible for EOS（终止服务福利）默认勾选，如不符合请取消。- 若员工为盲人，勾选
Is Blind，其全部工资免税。
工资标签页
合同概览区
此区包含影响工资计算的关键字段：
Contract：填写合同起止日期。Wage Type：选择工资类型Fixed Wage：固定月薪Hourly Wage：按工时计酬
:::: tip ::: title 小贴士 :::
可在工资
Structure Type <payroll/structure-types>中设定默认Wage Type，批量配置员工。必要时可在单个员工记录中覆盖。 ::::Wage：填写月工资（单位 JOD）。Employee Type：选择员工类型，如Employee、Freelance。Contract Type：如Permanent、Temporary、Seasonal。Pay Category：选Jordan: Employee，定义支付时间表及工作条目类型。
排班区
Work Entry Source：决定工资期间工作条目来源，可选Working Schedule：基于员工排班（如每周 40 小时）Attendances：基于 Attendances 应用中批准的签到工时Planning：基于 Planning 应用中的排班班次
Extra Hours：勾选后允许 Attendances 应用记录的加班工时计入。Working Hours：从下拉框选择Jordan Working Schedule（周日‑周四，40 小时工作周）。
补贴区
常见的约旦企业补贴包括住房、交通及其他补贴。需在相应字段填写月补贴金额。若员工免税，在 Tax Exemption 中填写免税的年金额。若薪资基于提成，勾选 Is Commission based。
年假规定区
填写员工每年可享受的年假天数，默认 14 天。
社会保险
社会保险规则计算雇主与雇员应向 Social Security Corporation (SSC) 缴纳的费用，仅适用于约旦本地员工。
- 雇主缴纳 14.25% 的工资基数
- 员工缴纳 7.5% 的工资基数（从工资单中扣除）
基数上限每年会更新。
休假
约旦员工可享受以下假期：
Annual leave（年假）：21 天全薪，超出需向 HR 申请。
:::: important ::: title 重要 :::年假计入已工作天数，不影响工资规则，仅在工资单的工作天数及 PDF 中显示。 ::::
Sick leave（病假）：每年 14 天带薪，住院可额外 14 天，均不扣薪。其他全薪假期：
Maternity leave、Paternity Leave、Pilgrimage Leave、Study leave，仅用于统计报表。
所得税
约旦实行递进所得税制，税率随年收入递增。
税率区间
| 税率 | 收入区间（JOD） |
|---|---|
| 5% | 0‑5,000 |
| 10% | 5,001‑10,000 |
| 15% | 10,001‑15,000 |
| 20% | 15,001‑20,000 |
| 25% | 20,001‑1,000,000 |
| 30% | 超过 1,000,000 |
:::: note ::: title 注意 :::
税率按区间累进计算，即每一部分收入按对应税率计税，而非整额使用最高税率。 ::::
免税额
- 约旦居民：每年免税额 12,000 JOD。
- 盲人：全额免税。
- 有受抚养人：每年额外免税 12,000 JOD。
加班
加班工资根据加班时间的不同而不同：
- 工作日加班：1.25 倍普通时薪。
- 休息日加班：1.5 倍普通时薪。
加班比例存于输入参数模型，实际加班小时数作为工资单的其他输入记录。
:::: note ::: title 注意 :::
加班小时数直接在工资单的 “其他输入” 中登记。 ::::
计提
计提是雇主为员工的 终止服务福利（EOS） 或年假准备的费用，按月计算。
- 终止服务计提：
$$\frac{\text{基本工资} + \text{补贴}}{12}$$ - 年假计提：
$$\left(\frac{\text{基本工资} + \text{补贴}}{30}\right) \times \left(\frac{\text{年假天数}}{12}\right)$$
终止服务
员工离职时，如符合 EOS 条件，将获得两项福利：
未使用年假补偿：依据年假余额（按已工作月份比例）乘以日薪计算。
例：年假 14 天，已工作 6 个月，则应得 7 天；若日薪 50 JOD，则补偿 350 JOD。:::: important ::: title 重要 :::
必须在年初一次性全额计提年假，以便在离职时结算。 ::::
终止服务福利：根据员工在公司的累计工作天数（以 365 天为一年）乘以其总工资（基本工资+补贴）计算。
$$ (\text{基本工资} + \text{补贴}) \times \frac{\text{工作天数}}{365} $$
工资单配置
在 Payroll 应用中会自动安装约旦专属的工资结构、结构类型、规则及参数。
薪资结构与结构类型
安装 l10n_jo_hr_payroll 模块后，会出现 Salary Structure——Jordan: Monthly Pay，其下包含唯一的 Structure Type——Jordan: Employee。该结构包含所有用于计算工资单的规则。
薪资规则 {#payroll/jordan_rules}
在 Payroll → Configuration → Structures 中展开 Jordan: Employee，即可查看 Jordan: Monthly Pay 的详细规则。
每条规则定义了工资的计算方式，包括补贴、扣除和税费。
规则参数
一些计算需要特定的比例或上限，规则参数用于存放这些数值（百分比或固定金额），供规则引用。
::: example
员工社保扣除比例在参数 [Jordan Social Security Employee Deduction Rate %] 中设置。
:::
重要：除非国家法规发生变化，否则不建议修改 Odoo 自动生成的规则参数。
运行约旦工资单
在生成工资单前，工资管理员需核对 work entries（工作条目）是否准确，确保加班、请假等已正确记录。
工作条目根据合同的 Work Entry Source 自动同步，来源可以是排班、考勤或计划。
如发现冲突或不一致，需要先 重新生成 工作条目。
确认无误后，可单独或批量创建工资单（Pay Runs）。
小贴士：可按工资类型、支付周期、部门等维度批量处理工资单，提高效率。
会计检查
工资单确认后，会产生两项会计操作：
分录创建 {#payroll/jo-journal}
生成或批量发布会计分录（草稿 → 过账）。约旦本地化默认包含以下科目：
500301 Basic Salary– 基本工资500302 Housing Allowance– 住房补贴500303 Transportation Allowance– 交通补贴500308 Staff Other Allowances– 其他补贴500310 Salary Deductions– 薪资扣除（预支、罚款等）500305 Leave Salary– 带薪休假工资201022 Social Security Payable– 社保应付（雇主+雇员）200502 Leave Days Provision– 年假计提200503 End of Service Provision– 终止服务计提200101 Payables– 应付工资（未付工资负债）500202 End of Service Indemnity– 终止服务费用（费用方）200307 Employee Income Tax– 所得税预扣500311 Social Security Expenses– 社保费用
如无误，过账分录。
付款登记 {#payroll/jo-register}
分录确认后，可生成付款。若工资规则关联合作伙伴，可按合作伙伴分组付款。
关闭工资单
确认无误后，即完成本期工资处理。
报表
约旦本地化未提供额外的专属报表，使用 Payroll 应用自带的标准报表即可。