[TITLE]
埃及本地化工资模块使用指南
[DESCRIPTION]
本指南详细介绍 Odoo 中埃及工资本地化功能，包括模块安装、合同管理、社会保险、各类休假、累计税率、加班费计算、计提以及终止服务福利等，帮助企业遵循埃及劳动法完成精准薪酬核算。
[KEYWORDS]
埃及, 工资本地化, 社会保险, 休假, 所得税, 加班费, 合同管理, 计提, 终止服务, 薪酬计算
[TRANSLATED_CONTENT]
埃及
埃及 工资 本地化包实现了完全符合埃及劳动法的工资处理。它能够计算累计所得税、员工和雇主缴纳的社会保险，以及包括住房和交通补贴在内的核心薪资组件。
配置
Install <general/install> 以下模块即可获得埃及 工资 本地化的全部功能：
| 名称 | 技术名称 | 描述 |
|---|---|---|
埃及 - 工资 | [l10n_eg_hr_payroll] | 包含符合埃及劳动法的所有薪资规则、休假逻辑和补偿规则的工资模块。 |
埃及 - 带会计的工资 | [l10n_eg_hr_payroll_account] | 为工资计算添加相关的会计映射。 |
::: seealso
埃及财政本地化文档 <../../../finance/fiscal_localizations/egypt>
:::
埃及员工合同
在 created in the database <../../employees/new_employee> 之后，必须 create a contract <payroll/new-contract>。
要检查用户是否已有合同，进入 Employees（员工）应用，点击该员工的看板卡。fa-book Contracts 智能按钮在无合同时显示红色 0；有合同时显示 In contract since (contract start date)（自 … 起在合同中）并呈绿色。
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注意
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也可以通过 Employees app --> Employees --> Contracts 进入合同列表，按状态分组显示所有合同。
在合同的 Salary Information（薪资信息）标签页填写以下合同信息：
社会保险参考额：用于计算social insurance employee and employer portions <payroll/payroll_localizations/social-insurance>（员工与雇主的社会保险部分）的基数。休假天数：用于计算annual leave provision <payroll/payroll_localizations/provisions>（年度休假计提）。计提天数：用于计算end of service provision <payroll/payroll_localizations/provisions>（终止服务计提）。总天数：用于计算end-of-service benefit <payroll/payroll_localizations/end-of-service>（终止服务福利）在员工离职时的支付金额。
社会保险 {#payroll/payroll_localizations/social-insurance}
社会保险规则计算雇主和雇员向 NOSI（国家社会保险组织） 缴纳的金额，仅适用于埃及员工。
雇主按社会保险参考额的 18.75% 缴纳；雇员按参考额的 11% 缴纳，后者将在工资单中扣除。
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重要
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社会保险参考额在每位员工的合同中设定。
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休假
在埃及工作的员工可享受以下休假类型：Annual leave <payroll/payroll_localizations/annual>（年假）、Sick leave <payroll/payroll_localizations/sick>（病假）、Unpaid leave <payroll/payroll_localizations/unpaid>（无薪假）以及 Other leave types <payroll/payroll_localizations/other>（其他假期）。
年假 {#payroll/payroll_localizations/annual}
员工每年可享受 21 天 年假，若需更多天数须 requested from HR managers <time_off/request-allocation>（向人事经理申请）。
:::: important
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重要
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年假全额带薪，不关联薪资规则，但会在工资单的工作天数和 PDF 打印稿上显示。
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病假 {#payroll/payroll_localizations/sick}
病假根据扣除比例分为三种情况：
全额带薪：每年首 30 天（仅影响工作条目，不扣工资）。
工资计算 = (日工资)75% 带薪：接下来的 60 天，工资规则扣除 25%。
工资计算 = (日工资 × 0.25)0% 带薪：超过 90 天，工资规则扣除 100%。
工资计算 = (日工资 × 0.00)
无薪假 {#payroll/payroll_localizations/unpaid}
无薪假按实际天数扣除工资：先将月薪除以 30 得到日薪，再乘以无薪假天数。
其他假期 {#payroll/payroll_localizations/other}
以下假期视为全额带薪，不影响最终工资单，但会记录在工作条目中：
- 产假
- 朝觐假
- 丧假
所得税
在埃及，员工适用累计所得税制度，税率随年度收入阶梯递增。
税率表
根据员工年度收入，适用以下税率（单位：埃镑）：
| 应税金额 | <600k | 600k‑699k | 700k‑799k | 800k‑899k | 900k‑1.2M | >1.2M |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 0% | 1‑40k | — | — | — | — | — |
| 10% | >40k‑55k | 1‑55k | — | — | — | — |
| 15% | >55k‑70k | >55k‑70k | 1‑70k | — | — | — |
| 20% | >70k‑200k | >70k‑200k | >70k‑200k | 1‑200k | — | — |
| 22.5% | >200k‑400k | >200k‑400k | >200k‑400k | >200k‑400k | 1‑400k | — |
| 25% | >400k | >400k | >400k | >400k | >400k | 1‑1.2M |
| 27.5% | — | — | — | — | — | >1.2M |
免税额
员工可享受 20,000 埃镑 的个人免税额。
加班
根据加班发生的时间段，支付的倍率如下：
- 工作日白天：1.35× 小时工资
- 工作日夜间：1.70× 小时工资
- 休息日及公共假日：2.0× 小时工资
:::: note
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注意
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加班时数作为其他输入直接记录在工资单上。
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计提 {#payroll/payroll_localizations/provisions}
计提是雇主为员工的 EOS（终止服务） 福利或年度休假预留的金额，按月计算。
终止服务福利计提
计算公式：
$$\text{计提}= \frac{\text{计提天数}}{12} \times \frac{\text{工资 + 津贴}}{30}$$
年假计提
计算公式：
$$\text{计提}= \frac{\text{年假天数}}{12} \times \frac{\text{工资 + 津贴}}{30}$$
终止服务 {#payroll/payroll_localizations/end-of-service}
在为员工生成的终止服务单中，包含以下独有项目：
未使用年假补偿
系统显示员工记录中的可用年假天数（依据工资设置中的年假类型），该天数乘以日薪后作为补贴计入工资单。
终止服务福利
计算公式：
$$\text{福利}= \frac{\text{工资 + 津贴}}{30} \times \text{终止服务天数}$$
合同外天数
合同外天数指工资单期间落在合同期限之外的天数。对应金额作为扣除项计入工资单，计算方式为：
$$\text{扣除}= \frac{\text{工资 + 津贴}}{\text{本月天数}} \times \text{合同外天数}$$
[SUMMARY]
- 埃及工资本地化
- 配置
- 模块安装
- 员工合同
- 合同创建
- 合同信息字段
- 社会保险
- 雇主缴费 18.75%
- 员工缴费 11%
- 休假
- 年假（21 天）
- 病假（全额/75%/0%）
- 无薪假
- 其他假期（产假、朝觐假、丧假）
- 所得税
- 税率表（累计税率）
- 个人免税额 20,000 埃镑
- 加班
- 白天 1.35×
- 夜间 1.70×
- 休息日/假日 2.0×
- 计提
- 终止服务计提
- 年假计提
- 终止服务
- 未使用年假补偿
- 终止服务福利
- 合同外天数
- 扣除计算
- 配置