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招聘应用团队绩效报告使用指南

[DESCRIPTION]
本文详细介绍招聘应用中的“团队绩效”报告，包括如何在默认图表视图和透视表视图中查看每位招聘员的申请人数、雇佣、拒绝和进行中状态；以及如何通过自定义分组和时间过滤比较不同季度的招聘员表现，帮助快速洞察招聘趋势与关键绩效指标。

[KEYWORDS]
招聘应用, 团队绩效, 报告, 招聘员表现, 数据透视表, 招聘流程, 招聘统计, 招聘分析, 招聘指标, 招聘趋势

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团队绩效

团队绩效 报告位于招聘应用中，用于显示每位招聘员正在管理的申请人数。

这些信息来源于在每个申请表单中填写的 Recruiter <recruitment/applicant-details> 字段。

打开报告

要访问 团队绩效 报告，请进入 招聘应用 --> 报告 --> 团队绩效。

在默认的 fa-area-chart（图表）视图中，会显示每位招聘员的 进行中、已雇佣 和 已拒绝 申请人数。

显示的数据使用默认过滤器 fa-filter “最近 365 天申请”，如搜索栏所示。

将光标悬停在任意列上，可弹出窗口查看该列的具体细节。

如需更详细地查看 团队绩效 报告信息，可点击右上角的 oi-view-pivot（透视表）图标。此时所有信息将以透视表形式呈现。

在该视图中，职位名称填充行，列则显示申请人数。第一列 Applicant 为该职位在所有阶段的申请总数；随后几列分别显示该职位的 已雇佣、已拒绝、进行中 申请人数。

如有需要，可对显示的信息进行修改。

示例中共有 20 名申请者，其中 8 人已雇佣，5 人被拒绝，7 人仍在招聘流程中。

从数据可见，Experienced Developer（经验丰富的开发者）职位最为成功，该职位的总申请人数（与 Marketing and Community Manager 并列）以及雇佣人数均最高。

该透视表还显示，Quality Control Inspector（质量控制检查员）职位最难填补，因为其总申请人数最少。

一种修改报告的方式是展示招聘员随时间的表现。首先在 oi-view-pivot（透视表）视图中打开 团队绩效 报告。

然后点击搜索栏中的 fa-caret-down（向下箭头），弹出下拉菜单。在 oi-group（分组）列底部点击 Add Custom Group fa-caret-down，选择 Recruiter。点击下拉菜单外部关闭它。此时表格的每一行都代表一名招聘员。

若要比较不同时间段的团队绩效，继续点击搜索栏中的 fa-caret-down（向下箭头），在 fa-filter（过滤器）列中点击 Application Date fa-caret-down，弹出可选择的时间段。

本例中，需要比较第三季度（6 月–8 月）与第二季度（4 月–7 月）的数据。点击 Q3，系统会自动勾选当前年份（本例为 2025）。

选择完成后，会出现 fa-adjust（比较）列。点击 Start Date: Previous Period，即可将第三季度与第二季度的各招聘员数据进行对比。

从该报告可得出以下结论：申请总数、已雇佣数量、已拒绝数量以及仍在招聘流程中的申请人数均有所增加。

此外，Maggie Davidsons 在第三季度的已雇佣申请人数增长最高，而其已拒绝申请人数则下降。

[SUMMARY]