ESG

ESG（环境、社会与治理）应用通过与会计、车队、薪酬和员工等应用集成，帮助您自动化 ESG 数据收集。它从运营中提取数据，依据法律和可持续报告要求生成 ESG 报告，同时为您提供排放及其他关键 ESG 指标的实时视图。

碳足迹工具通过收集会计记录（采购、费用等）和员工通勤活动数据，实现排放跟踪自动化，并支持手动输入。排放实时更新，便于持续监控和报告。您可以：

  • 跟踪每日环境影响。
  • 评估减排行动的即时效果。
  • 优先进行针对性变更。
  • 持续监控并优化可持续发展策略。

::: admonition 排放（kgCO₂e）公式

[活动数据] × [排放因子] :::

以下数据来源被使用：

  • Accounting <esg/accounting>
  • Fleet <esg/fleet>
  • Manual inputs <esg/manual>

Odoo 从记账凭证中收集活动数据，涉及费用和资产科目，包括：

  • 固定资产
  • 费用
  • 其他费用
  • 收入成本

仅这些账户类型会计入碳足迹计算，遵循 Bilan Carbone 方法论。

Odoo 使用车队和员工应用的数据计算通勤排放。

::: admonition 员工通勤排放公式

[天数] × [居家‑工作距离] × 2 × ([每周办公天数] / 7) × [车辆型号 CO₂ 排放] :::

为确保计算准确：

  • 在 ESG → 配置 → 设置 中填写 每周办公出勤，定义员工每周平均通勤天数。
  • 在 Fleet → 配置 → 型号 中为每个车辆型号设置 CO₂ 排放。
  • 在 Employees 应用中打开员工记录，填写 居家‑工作距离。

:::: note ::: title 注意 :::

员工车辆的 开始日期 与（如果适用）结束日期 用于计算排放。请在 Employees 应用中打开员工并点击 Cars 智能按钮进行设置。 ::::

要访问员工通勤排放透视表，进入 ESG → 收集 → 员工通勤。

若要将数据计入已排放排放量，点击 添加排放，定义要覆盖的 排放期间，然后点击 保存。

您可以为未自动追踪的活动（如员工午餐、废弃物等）手动录入排放。操作路径为 ESG → 收集 → 已排放排放，点击 新建，然后：

  • 为活动命名。
  • 选择 日期。
  • 选择 排放因子。
  • 输入 数量。

保存后，该条目会出现在 ESG → 收集 → 已排放排放，并计入碳足迹报告。

排放因子是表示特定活动向大气中排放温室气体速率的系数。

通过 ESG → 配置 → 来源数据库 导入已认证的排放因子数据库。点击 ADEME（https://www.ademe.fr/en/our-missions/data）数据库的 下载 按钮，即可导入其排放因子和来源信息。

来源

每个排放因子根据 GHG Protocol 被分配到相应范围（Scope）：

  • Scope 1 – 直接排放（如现场燃料燃烧或公司车辆）
  • Scope 2 – 购买能源产生的间接排放（如电力、热能）
  • Scope 3 – 价值链其他间接排放（如采购商品、差旅、废弃物）

范围可采用层级结构（父‑子）进行更细致的分类，例如 “Scope 3: 其他间接 > 采购商品 > 电子产品”。

不确定性

不确定性表示排放因子可能的误差幅度，反映该因子在估算特定活动排放时的精确度或可靠性，取决于数据质量、假设及计算方法。它帮助评估报告中排放数据的置信水平。

计算方式

计算方式决定排放是基于物理数量（kg、升、件）还是货币金额（€）。在物理模式下，系统使用交易的数量（如 10 件 × EF（排放因子）），在货币模式下使用交易金额（如 €500 × EF）。

气体排放行

每个排放因子可包含多条气体排放行，代表活动涉及的不同温室气体。ESG 应用已内置京都议定书的六大主要气体——CO₂、CH₄、N₂O、HFC、PFC、SF₆——并预设其全球变暖潜能（GWP），用于换算为统一单位 CO₂ 当量（kgCO₂e）。

:::: tip ::: title 提示 :::

通过 ESG → 配置 → 气体 可添加更具体的气体种类。 ::::

每条气体行可关联到生产、运输或使用等活动类型，以便在排放报告中进行细分。

最终的排放因子数值为所有气体排放量换算为 CO₂ 当量后的总和。

分配规则使排放因子能够根据特定条件（产品、合作伙伴、账户）自动应用于相应的活动数据。

::: example 若为 Zenith Pro Computer 产品分配了排放因子，随后收到 150 件的供应商账单，系统会自动将该排放因子乘以 150，得到相应的排放量（kgCO₂e）。 :::

要在排放因子上定义分配规则，进入 ESG → 配置 → 排放因子，选择目标因子。切换到 分配 标签页，点击 添加行，并为以下属性之一或多个选择记录：产品、合作伙伴、账户。所有属性必须全部匹配，规则才会生效。

:::: important ::: title 重要 :::

确保产品 成本 旁的计量单位与排放因子的 计量单位 相匹配。

若未显示此字段，请前往 Accounting → 配置 → 设置，启用 计量单位与包装 选项。 ::::

:::: tip ::: title 提示 :::

在仪表盘的 收集排放 卡片下点击 待定义排放，即可查找缺少排放因子的会计凭证。 ::::

规则优先级

当多条分配规则同时匹配时，Odoo 按以下原则优先使用最具体的规则：

  1. 属性具体度：优先级顺序为（从高到低）
    1. 产品
    2. 合作伙伴
    3. 账户
  2. 属性数量：在相同具体度的规则中，属性数量更多的规则优先。

::: example 示例 1

排放因子 #1 分配规则

账户合作伙伴产品
任意任意Zenith Pro Computer

排放因子 #2 分配规则

账户合作伙伴产品
任意Digital Den任意

结果：所有来自 Digital Den 的产品使用因子 #2，除 Zenith Pro Computer 使用因子 #1。

示例 2

排放因子 #1 分配规则 同上

排放因子 #2 分配规则

账户合作伙伴产品
任意Digital DenZenith Pro Computer

结果：购买 Zenith Pro Computer 时默认使用因子 #1，若供应商为 Digital Den，则使用因子 #2。 :::

追溯应用

配置好排放因子及分配规则后，您也可以将其追溯应用到历史活动数据。

操作路径：ESG → 配置 → 排放因子，选中因子后点击 分配。选择 应用期间，若需要，可勾选 替换已有分配。

:::: tip ::: title 提示 :::

在列表视图中多选排放因子，点击 fa-cog（操作） → 分配排放因子，即可批量应用。 ::::

性别平等用于追踪员工性别在不同岗位、合同类型、办公地点或管理层级的分布情况。这类洞察基于员工数据，是 CSRD 报告（ESRS S1）所必需的，也将支持未来的 VSME 标准。

要查看公司性别平等与薪酬差距指标，请在 Employees 应用中打开员工记录，在 私人信息 选项卡下设置 性别。

薪酬差距通过相同岗位的员工薪酬合同计算：

::: admonition 薪酬差距公式

（[男性平均工资] – [女性平均工资]）/ [男性平均工资] × 100 :::

在 ESG → 指标 → 性别平等 / 薪酬差距 可访问这些度量。

:::: tip ::: title 提示 :::

使用不同的 分组方式 <search/group> 可按 领导层级、部门、职位、合同类型 或 国家 等维度细分数据。

::::

前往 ESG → 行动 → 计划 可使用所有 Project <../services/project> 功能，启动对影响的实际行动。您可以为每项任务估算 CO₂ 节省量、跟踪进度并分配负责成员及截止日期。

:::: note ::: title 注意 :::

估算的 CO₂ 减少量并不会立即降低碳足迹，只有当这些减排在实际运营中落实后，才会在报告中体现真实影响。 ::::